Il n'est pas toujours évident, pour un recruteur, de découvrir un super-héros. Car il se cache, il n'a pas besoin de dévoiler son identité, ni qu'on la découvre ! Halte-là aux personnes présentant un profil avec plus de 20 ans d'expérience, avec un diplôme niveau Bac+12 et demandant un salaire au SMIC ! CELA N'EXISTE PAS ! Et, quand bien même il existerait, serait-il VOTRE Super-héros ?
Certes, posséder les compétences et les connaissances nécessaires aux tâches à accomplir est une condition nécessaire, mais elle n'est pas suffisante. Alors, le savoir-être serait-il plus important que le savoir-faire ? Si j'ai toujours tendance à le penser, il ne faut pas oublier que votre collaborateur grandira que si vous cultivez le sol dans lequel VOUS le ferez grandir.
En ce sens, vous ferez de votre employé un futur super-héros si :
Certes, posséder les compétences et les connaissances nécessaires aux tâches à accomplir est une condition nécessaire, mais elle n'est pas suffisante. Alors, le savoir-être serait-il plus important que le savoir-faire ? Si j'ai toujours tendance à le penser, il ne faut pas oublier que votre collaborateur grandira que si vous cultivez le sol dans lequel VOUS le ferez grandir.
En ce sens, vous ferez de votre employé un futur super-héros si :
- Il possède des connaissances et des compétences propres à effectuer les tâches nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise.
- Vous le mettez dans les meilleures conditions pour qu'il puisse effectuer ces tâches en lui permettant de s'engager dans l'entreprise.
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