Un peu de bonheur en entreprise, bordel !

"Un employé heureux est 2x moins malade, 6x moins absent, 9x plus loyal, 31% plus productif, 55% plus créatif", @Happy_Laurence #futureofhr

— Adeline Bacchi (@line_ba) 4 Novembre 2014

Ce tweet fait partie d'un des nombreux témoignages que nous avons reçu lors du HubDay du mardi 4 novembre 2014. Laurence Vanhée nous raconte avec une fougue incroyable comment les RH doivent construire leur relation avec les collaborateurs.

[#futureofhr] Le #HappyRH en #Belgique : la spécialité décalée, pleine d'humour, mais très sérieuse de @Happy_Laurence pour clôturer #merci

— Laurent Albaret (@laurentalbaret) 4 Novembre 2014

Cela avait plutôt bien commencé avec Clara GAYMARD, CEO chez General Electric, dont le propos était d'évaluer la confiance dans l'entreprise.

"La confiance, cela se donne". Merci @Clara_Gaymard ! #futureofhr

— Atha Koussoulos (@rh_atha) 4 Novembre 2014

En effet, la notion de confiance est la plus mal évaluée dans l'entreprise. Elle ne dépend pas du contrat de travail (cf. article sur le contrat psychologique). Ainsi, la vision de l'entreprise doit être co construite.

Mais le changement fait peur ! Cependant, il n'y a aucune raison d'avoir peur !

@Clara_Gaymard : "L'erreur fait partie du progrès". #futureofhr

— Atha Koussoulos (@rh_atha) 4 Novembre 2014

Aussi la transformation des entreprises passe-t-elle par l'humain ! D'ailleurs, Ludovic GUILCHER, DRH Groupe Adjoint chez Orange, nous le prouve :

@LudovicGuilcher : "L'entreprise est en retard sur la société quant au développement d'une technologie" #futureofhr

— Atha Koussoulos (@rh_atha) 4 Novembre 2014

Et les technologies vont vite : entre Twitter, Linkedin, Viadeo, Facebook..., les réseaux nous transmettent les informations en quasi temps réel !  Selon Richard Collin, CEO chez Next Modernity, "il est temps de sortir du cadre et d'aller vite !". En effet, la France est classée au 20ème rang des employés engagés. Ils sont 48 % à estimer recevoir de la reconnaissance. Or, si on n'est pas engagé, l'entreprise ne marche pas.

#FutureOfHR "Dans les meilleures entreprises 67% des collaborateurs sont engagés" @RichardCollin pic.twitter.com/ix2pNfabAS

— HUB INSTITUTE (@HUBInstitute) 4 Novembre 2014

Et comment faire pour engager vos collaborateurs (à part mettre en place un processus d'Onboarding, bien sûr) ? La réponse la plus étonnante est venue d'Alexandre PACHULSKI, Chief Produce Officer et Co-fondateur chez Talentsoft :

#futureofhr @apachulski "Le lâcher-prise dans l'entreprise, c'est ce qu'il y a de plus dur" Je surlike tout ce qui vient d'être dit !

— Delphine Foviaux (@DelpheF) 4 Novembre 2014

Vaste programme !